النظام الداخلي

النظام الداخلي

المنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات

الباب الأوّل: التعريف والأهداف

الفصل 1 :

جمعية إجتماعية تخضع للقانون عدد 154 لسنة 1959 المؤرخ في 7 نوفمبر 1959 المتعلق بالجمعيات والمنقح بالقانون الأساسي عدد 90 لسنة 1988 المؤرخ في 2 أوت 1988، وبالقانون عدد 25 لسنة 1992 المؤرخ في 2أفريل 1992.

الفصل 2 :

أهداف الجمعية:

*في أوساط المجتمع التونسي والعربي العمل على تشجيع ثقافة الوساطة .

* العمل على ترسيخ ثقافة العقل والموضوعية والانفتاح على الآخر وقبول الاختلاف والحوار البناء.

.

.* غرس ثقافة العمل الجمعياتي والتطوّعي و تغذية روح المبادرة والاستقلالية، وتفعيل دور المواطن في ممارسة العمل التطوّعي ورعايته وتشجيعه

.* العمل على توسيع نشاط

المنظمة عبر تأسيس فروع في مختلف جهات البلاد التونسية والعربية وحيث يكون تواجد لجاليتنا خارج البلاد كلما كان ذلك ممكنا.

تنظم الجمعية ملتقيات ومنتديات وتظاهرات ثقافية. كما تنشر الجمعية دوريات ونشريات ومجلات وكتب تعرف بأهدافها وبرامجها وأنشطتها وتصدر وثائق مكتوبة وسمعية- بصرية والكترونية وفق ما يتناسب وخدمة الأهداف المذكورة أعلاه.

العمل على التدخل في حالات النزاع بحيادية مطلقة و محاولة ايجاد الحلول السلمية للنزاعات لما له اهمية في الحد من اثار السلبية للنزاعات على الافراد و الجماعات و المؤسسات و الدول

الباب الثاني: العضوية

الفصل 4:

لكل تونسي أو تونسية الحق في الانخراط في المنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات وفق الشروط التالية:

ء تعمير استمارة الانخراط.

ء موافقة الهيئة المديرة بالأغلبية.

ء أن يبدي موافقته على أهداف الجمعية وبرامجها ونظامها الداخلي.

ء أن يعمل على تحقيق أهدافها وإنجاح برامجها.

ء أن يسدد معلوم انخراطه السنوي بانتظام.

الفصل 5:

عضوية الشرف: تمنح للأفراد الذين قدموا خدمات جليلة للجمعية، ويكون ذلك بقرار من الهيئة المديرة على أن تمنح هذه العضوية مرة واحدة لنفس الشخص.

الفصل 6:

واجبات العضو:

ء المساهمة في نشاط الجمعية والالتزام بالعمل على تحقيق أهدافها وتنفيذ برامجها ومقرراتها وإنجاح ما تنظمه من تظاهرات ومنتديات.

ء تعزيز الصلة بين الجمعية ومنخرطيها، وبين الأعضاء في ما بينهم.

ء التعريف بالجمعية والدعاية لها وتوزيع نشرياتها.

ء تسديد معلوم انخراطه السنوي بانتظام.

الفصل 7:

فقدان العضوية:

الاستقالة: لكل منخرط الحق في الاستقالة من الجمعية على أن يقدم للهيئة المديرة توضيحا كتابيا لأسباب استقالته.

ء الفصل: يفصل كل منخرط من الجمعية في حال قيامه بسلوك من شأنه الإساءة إلى سمعة الجمعيّة أو تعطيل عملها ويكون الفصل باقتراح من أحد أعضاء الهيئة المديرة ويخضع لمصادقة الهيئة على ذلك بالأغلبية. وعلى الهيئة المديرة أن تستدعي المعني بالأمر وتضرب له أجلا للإدلاء ببياناته، وإذا تأخر هذا عن الإدلاء فللهيئة المديرة الحق في اتخاذ قرارها بالرفت.

ء يفصل عن الجمعية كل منخرط لم يسدد معلوم انخراطه السنوي في الأجل المحدد.

الباب الثالث: العلاقات الداخلية:

الفصل 8:

تقوم العلاقات الداخليّة للجمعيّة على الأسس التالية :

ء انتخاب الهيئات القياديّة بالطرق الدّيمقراطيّة .

ء التزام الأقليّة برأي الأغلبيّة

الباب الرابع: الهيكل التنظيمي للجمعيّة:
المادّة الأولى : الفروع الجهوية والمحلية والعالمية
الفصل 9 :
تبعث المنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات فروعا في المدن والقرى داخل تراب الجمهورية. كما تبعث فروعا لها للتونسيين المقيمين بالخارج وفى الدول اللعربية وفى أي مكان في العالم: أمريكا، أروبا،آسيا، إفريقيا، أستراليا

الفصل 10 :

يتركّب مكتب « الفرع » من خمسة (5) أعضاء مؤسسين يتقدمون إلى الهيئة المديرة بطلب في تأسيس الفرع، وتوافق الهيئة المديرة على ذلك بالأغلبية بعد التأكد من التزام الأعضاء المؤسسين بأهداف الجمعية وبرامجها وقانونها الأساسي ونظامها الداخلي. ويدير المكتب التأسيسي الفرع لمدة سنتين. وبعدها يتم انتخابه انتخابا حرا مباشرا من قبل الأعضاء المنتمين إلى نفس الدائرة، ولمدة ثلاث (3) سنوات.

الفصل 11 :

يتركب مكتب الفرع من:

ء كاتب عام.

ء أمين مال.

ء عضو مسؤول عن الإعلام والتوثيق.

ء عضو مسؤول عن التنشيط الثقافي.

ء عضو مسؤول عن العلاقات العامة والشؤون القانونية.

الفصل 12:

يشترط في المترشح لعضوية مكتب الفرع أن يكون:

ء منخرطا في الجمعية لمدة سنتين على الأقل (ولا ينطبق هذا الشرط على أعضاء المكتب التأسيسي للفرع).

ء مقيما في نفس الدائرة التي يوجد بها الفرع.

ء ملتزما بأهداف الجمعية وبرامجها وقانونها الأساسي ونظامها الداخلي.

تبتّ الهيئة المديرة في صحة الترشحات وتصادق عليها.

الفصل 13:

ينظم مكتب الفرع اجتماعا عاديا مرتين في الشهر على الأقل أو كلّما دعت الضرورة إلى ذلك، ويقدم تقريرا تفصيليا عن أنشطته خلال اجتماع المجلس الوطني. وفي صورة عدم إنجاز مكتب الفرع أي نشاط طيلة ثلاثة (3) أشهر يقع حله آليا، وتعين الهيئة المديرة للجمعية جلسة لانتخاب مكتب فرع جديد.

المادة الثانية: الهيئة المديرة

الفصل 14:

.الهيئة المديرة هي السلطة التنفيذيّة لجمعيّة المنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات وهي التي تسهر على تخطيط البرامج وحسن سير الوساطة وحل النزاعات طبقا لما جاء في توصيات الجلسة العامة. كما تنسّق أنشطة مختلف الفروع الجهوية والمحلية وتباشر تنظيم الجلسة العامة والمجلس الوطني .

والهيئة المديرة مسؤولة أمام الجلسة العامة عن متابعة هذه الخطط وتنفيذها

الفصل 15:

يشترط في المترشح للهيئة المديرة أن يكون:

ء منخرطا في الجمعية لمدة سنتين على الأقل.

ء مقيما في نفس الدائرة التي يوجد بها مقر الجمعية بالسكن والعمل.

تبت الهيئة المديرة المتخلية في صحة الترشحات وتصادق عليها.

الفصل 16:

تتركب الهيئة المديرة من:

ء رئيس يقع انتخابه من طرف أعضاء الهيئة المديرة في أول اجتماع لها بعد الجلسة العامة الانتخابية.

ء أعضاء يقع انتخابهم في الجلسة العامة الانتخابية عن طريق الاقتراع السرّي. وتوزّع المسؤوليات في ما بينهم بالتراضي أو عن طريق الانتخاب كما يلي:

1ء نائب رئيس.

2ء كاتب عام.

3ء كاتب عام مساعد.

4ء أمين مال.

5 ء أمين مال مساعد.

ء مسؤول على الدراسات و البحث.

6ء عضو مسؤول عن العلاقات العامة والشؤون القانونية.

7ء عضو مسؤول عن الإعلام والتوثيق.

8ء عضو مسؤول عن التنشيط الثقافي.

9ء عضومسؤول على العلاقات الخارجية

الفصل 17:

تجتمع الهيئة المديرة للجمعيّة مرّة في الأسبوع الأوّل من كل شهر وكما تعقد اجتماعات استثنائية كلّما دعت الحاجة إلى ذلك بدعوة من رئيسها، وفي حال تغيب عضو من الهيئة المديرة لا يحق له الاعتراض على القرارات التي اتخذتها الهيئة في غيابه.

وفي صورة تغيب أحد الأعضاء لمدة أربع مرات متتالية دون موجب يعد آليا مستقيلا من الهيئة المديرة ويتم تعويضه في الاجتماع اللاحق للهيئة بالمترشح الذي تحصل على أكثر عدد أصوات من بين المترشحين في آخر جلسة عامة انتخابية.

الفصل 18:

في حالة حدوث شغور في خطة رئاسة الجمعية تجتمع الهيئة المديرة في ظرف شهر لانتخاب رئيس الجمعية بدعوة من نائب الرئيس وإن تعذر فالكاتب العام وإن تعذّر فأمين المال.

وفي صورة حدوث شغور في تركيبة الهيئة المديرة التأسيسية أو المكاتب التأسيسية للفروع فلأعضاء الهيكل المعني سدّه بالاختيار من بين المنخرطين المترشحين لذلك. ويكون الاختيار بأغلبية الحاضرين في أول اجتماع للهيكل.

الفصل 19:

إذا تجاوز الشغور في الهياكل المديرة نسبة 50 % فإن الهيكل المعني يحلّ آليا، وتتولى الهيئة المديرة تنظيم جلسة انتخابية لتشكيل هيكل جديد في ظرف 45 يوما.

المادة الثالثة: المجلس الوطني

الفصل 20:

المجلس الوطني لجمعيّة المنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات هو السلطة الثانية بعد الجلسة العامة ويضمّ أعضاء الهيئة المديرة والكتاب العامين للفروع الجهوية والمحلية والأعضاء الشرفيين ويرأس اجتماعاته رئيس الجمعية.

الفصل 21:

يعقد المجلس الوطني اجتماعا دوريّا بعد كل جلسة عامة بستة (6) أشهر وكلما دعت الحاجة إلى ذلك، لتقييم نشاط الجمعية على جميع المستويات وضبط الخطوط الرئيسيّة لنشاط الفترة الموالية.

المادة الرابعة: الجلسة العامة

الفصل 22:

الجلسة العامة هي أعلى سلطة حال انعقادها.

الفصل 23:

تنعقد الجلسة العامة مرّة كلّ سنة خلال شهر أفريل ، ويشارك فيها جميع منخرطي الجمعية الخالصين في اشتراكاتهم والأعضاء الشرفيون.

الفصل 24:

الجلسة العامة لها المهام و الصلاحيات التالية :

ء وضع برامج الجمعيّة .

ء مراجعة النظام الداخلي والقانون الأساسي للجمعية.

مناقشة التقريرين التنشيطي والمالي للهيئة المديرة

ء طرح اللوائح والمصادقة عليها وتقرير الميزانية.

الفصل 25:

إن مداولات الجلسة العامة العادية نافذة بالأغلبية البسيطة للأصوات (50 بالمائة زائد صوت واحد) مهما كان عدد الأعضاء الحاضرين، ويجرى التصويت على تنقيح القانون الأساسي والنظام الداخلي واللوائح والميزانية بطريقة علنية.

الفصل 26:

تعين الهيئة المديرة تاريخ انعقاد الجلسة العامة ومكانها وتعد جدول الأعمال ومشاريع التقارير.

المادة الخامسة: الجلسة العامة الانتخابية

الفصل 27:

.تنعقد الجلسة العامة الانتخابية مرّة كلّ أربع (4) سنوات خلال شهر أفريل ، ويشارك فيها جميع منخرطي الجمعية الخالصين في اشتراكاتهم والأعضاء الشرفيون، وتنظر في نفس مهام الجلسة العامة العادية وصلاحياتها بمقتضى الفصل 24 من النظام الداخلي للجمعية، ويتم في اليوم الأخير من تاريخ الجلسة العامة الانتخابية انتخاب أعضاء الهيئة المديرة بالاقتراع السري

الفصل 28:

يكون الترشح لعضوية الهيئة المديرة عن طريق مطلب كتابي في أجل أقصاه 15 يوما قبل تاريخ انعقاد الجلسة العامة الانتخابية، ويكون مرفوقا بـ:

* سيرة ذاتية عن تجربته في العمل الثقافي أو الجمعياتي أو النقابي أو الإعلامي.

* تصور لنشاطه وبرنامج عمله أثناء توليه عضوية الهيئة المديرة.

المادة السادسة: المجلس الثقافي الاستشاري

الفصل 29:

تشكل الهيئة المديرة للجمعية مجلسا استشاريا يتركب من مثقفين وأكاديميين وأساتذة جامعيين وخبراء في القانون ذي العلاقة بالعمل الجمعياتي لتقديم النصح والدعم الفكري لأنشطة مختلف هياكل الجمعية. وينسق عمل المجلس الاستشاري عضو من الهيئة المديرة.

الفصل 30:

يجتمع أعضاء المجلس الاستشاري كلما دعت الحاجة إلى ذلك، ويقدم تقريرا إلى أعضاء الهيئة المديرة في توصياته.

الباب الخامس : أحكام عامّة

الفصل 31:

تكون اجتماعات الهيئات المنتخبة قانونيّة إذا حضر نصف الأعضاء ، وتتخذ القرارات بأغلبيّة الحاضرين وفي حالة التساوي يرجّح صوت الرئيس .

الفصل 32 :

أعضاء الهياكل المديرة للجمعيّة متضامنون في المسؤوليّة المناطة بعهدتهم، وهم مطالبون باحترام قاعدة العمل الجماعي والمسؤوليّة المشتركة .

الفصل 33:

لا تحتسب أصوات الأعضاء الشرفيين.

الفصل 34:

لا يشترط تحمّل المسؤوليّة أو عدد سنوات الانخراط عند الترشّح للهيئة المديرة لجمعيةالمنظمة العربية للوساطة وحل النزاعات في أوّل جلسة عامة تأسيسية.

الفصل 34:

الهيئة المديرة هي المرجع في تفسير أحكام هذا النظام الداخلي

Publicités

1 commentaire (+ vous participez ?)

  1. mohamed
    Jan 31, 2012 @ 18:50:07

    الف مبروك

    Réponse

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s

%d blogueurs aiment cette page :